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Se você ainda não descobriu como uma dinâmica de grupo pode ser poderosa, que bom que chegou até este artigo.

Agora, além de aprender como aplicá-la, você vai ficar sabendo de todos os benefícios que ela traz, seja para um grupo de amigos, estudantes ou colegas de trabalho.

Aliás, as dinâmicas de grupo são usadas com bastante frequência no cenário corporativo, justamente pela capacidade de promover melhorias no ambiente. 

E, quando isso acontece, os resultados são visíveis, já que os funcionários se sentem mais satisfeitos e motivados a seguir em busca dos objetivos profissionais e organizacionais.

Você sabia que colaboradores felizes produzem 31% mais e 37% deles se saem melhor do que os outros nas vendas? 

Pois é. Esses dados foram constatados por um levantamento da Universidade da Califórnia.

Então, já passou da hora de explorar as dinâmicas de grupo e usar essa ferramenta a seu favor, não acha?

Avance no artigo e saiba mais!

O que é a dinâmica de grupo?

dinamicas de grupo o que e

Tem algo que o nome entrega logo de cara: a dinâmica de grupo é uma atividade para duas ou mais pessoas. 

Até aí, tudo bem. Mas, o que é, de fato, uma dinâmica?

Do ponto de vista físico, a dinâmica tem relação com movimento.

Podemos usar essa mesma base para entender a aplicação dela como ferramenta.

Quando realizada em grupo, a dinâmica tem a intenção de incitar uma ação conjunta dos participantes.

A dinâmica de grupo, portanto, é um exercício lúdico feito em conjunto, sempre com um propósito a ser cumprido.

A explicação ainda parece um pouco abstrata? Não se preocupe.

À medida que o artigo avança, você vai entender bem o conceito e tudo sobre a sua aplicação.

Quando usar uma dinâmica de grupo?

Para saber o momento ideal de aplicar uma dinâmica, é preciso avaliar o cenário e o comportamento dos participantes.

A dinâmica de grupo também pode ser usada em processos seletivos. 

Nesse caso, ela serve para identificar os profissionais mais compatíveis com a empresa e as exigências do cargo.

Por que fazer dinâmicas rápidas?

As dinâmicas rápidas são curtas e simples.

Dessa forma, podem ser aplicadas sem que haja a necessidade de uma grande preparação. 

Ou seja, além de não usarem muito tempo, também requerem pouco ou nenhum recurso. 

Quais são os benefícios da dinâmica de grupo?

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Se pesar o esforço necessário para aplicar uma dinâmica de grupo e os benefícios que ela traz para quem participa, não é possível encontrar o contrapeso. 

A balança, certamente, penderá para o segundo lado. 

Isso porque as vantagens são muito mais significativas, especialmente em relação à dificuldade de fazer as dinâmicas. 

Entre os aspectos positivos, estão a melhora da comunicação, do relacionamento interpessoal, da conexão entre os membros de uma equipe, do espírito colaborativo, da empatia, da motivação e do engajamento. 

Quais os tipos de dinâmica de grupo?

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Você viu que os benefícios de aplicar a dinâmica de grupo são significativos.

Mas, para que os resultados sejam efetivos, é preciso escolher uma atividade condizente ao cenário e aos objetivos que devem ser atingidos.

Isso porque cada dinâmica tem suas próprias características e estratégias. 

Confira a seguir!

Dinâmica da Ilha Deserta

Se o seu intuito com a aplicação da dinâmica é avaliar e melhorar o relacionamento interpessoal do grupo, a técnica da Ilha Deserta é indicada. 

O ideal, portanto, é que ela seja realizada com pessoas que já trabalham ou estudam juntas, por exemplo.

Para fazê-la, pergunte aos participantes: “Se estivesse perdido em uma ilha deserta, com quem do grupo você gostaria de estar?”.

E, então, distribua papéis para que eles possam responder em sigilo. 

Depois, individualmente, diga quantas vezes eles foram citados e os motivos mencionados pelos colegas. 

Dinâmica do Desafio

Essa é daquelas dinâmicas perfeitas para estimular a motivação e o engajamento da equipe.

Se você sente que o seu time anda meio desanimado e descompromissado, separe um momento do dia para aplicá-la.

Sem que ninguém veja, pegue uma caixa e coloque alguns chocolates dentro - ou qualquer outro item que seja agradável. 

Embrulhe o pacote de um jeito misterioso. 

Uma dica é usar embalagem preta para não dar margem sobre o que tem na caixa.

Na sala em que a dinâmica será realizada, coloque cadeiras em forma de círculo para que as pessoas possam se sentar. 

Você também vai precisar de um equipamento de som. 

Na hora da dinâmica, peça para que todos se acomodem. E, então, entregue a caixa para um dos participantes.

Solte a música. E, enquanto ela toca, oriente-os para passar o pacote ao colega do lado.

Quando a música parar, quem estiver com a caixa, será desafiado a abri-la.

Mas, atenção: você, que será o moderador, deve fazer com que a pessoa não queira ver o que tem dentro.

Assim, a brincadeira continuará por mais algum tempo e terá mais sucesso. Tente mantê-la por cerca de quatro rodadas.

Na última tentativa, convença a pessoa que está com a caixa a abri-la. 

Peça a ela que mostre para todos os outros o que tem dentro e finalize a dinâmica fazendo um discurso sobre como os desafios podem ser prazerosos: basta arriscar e experimentar a sensação.

Dinâmica da Ilha do Tesouro

Assim como a Dinâmica do Desafio, nesta, você vai precisar montar uma caixa com chocolates.

Mas, em vez de entregá-la a um dos participantes, você deverá posicioná-la em um canto da sala, sobre uma folha de jornal.

Divida o grupo em duplas e, para cada uma delas, entregue uma folha de jornal. 

Peça, então, para que os times fiquem em cima dela.

Depois, conduza o desafio, que consiste em chegar até os chocolates sem pisar no chão.

Ou seja, os participantes devem se movimentar apenas sobre as folhas de jornal.

Eles só conseguirão fazer isso se forem unidos, já que deverão dividir o espaço.

Caso o grupo não consiga resolver a dinâmica, seu papel é explicar como fazer.

Ao final, crie um momento de feedback e use o espaço para reforçar a importância da colaboração. 

Dinâmica das Mãos Dadas

Essa é mais uma dinâmica excelente para despertar o espírito de equipe. 

Pegue uma cartolina e coloque-a no centro da sala. 

Diga aos participantes que eles devem se reunir em volta dela e dar as mãos.

Após alguns minutos, faça-os circularem pela sala e, depois, oriente-os a pisar e permanecer sobre a cartolina. Todos ao mesmo tempo.

Se a meta for cumprida, você pode pular para o próximo desafio.

Agora, eles terão que voltar à posição original do círculo, porém, com a mesma formação.

Ou seja, é preciso se lembrar de quem estava ao seu lado anteriormente.

Finalize a dinâmica mostrando como cada um é fundamental para que os objetivos sejam alcançados.

Dinâmica das características

Este exercício garante boas risadas e é ótimo para melhorar o entrosamento entre os participantes.

Além disso, exige pouco material e é bem rápida de ser preparada.

Você precisará apenas de papel e caneta. 

Como moderador, sua função é pedir que todos escrevam duas características próprias.

Depois que o grupo fizer isso, embaralhe os papéis e distribua-os. 

Um por vez deverá ir à frente e fazer mímicas que representem as características descritas no papel sorteado.

Os demais participantes precisam adivinhar quais são essas características e a quem elas pertencem.

Verdade ou Mentira

Se você quer aplicar uma dinâmica em um grupo que não tem um relacionamento tão próximo, pode escolher o exercício de Verdade ou Mentira.

Cada participante deverá escrever três afirmações sobre si mesmo, mas uma delas precisa ser falsa.

Feito isso, as frases são lidas em voz alta, e os demais colegas terão o desafio de adivinhar qual delas não é a verdadeira.

A dinâmica é excelente para que os participantes conheçam uns aos outros.

Dinâmica das semelhanças

O ser humano tem o hábito de se aproximar dos demais por afinidades.

E é exatamente esse comportamento que é explorado durante essa dinâmica.

Separe o grupo em duplas ou trios e peça para que conversem e encontrem três semelhanças entre si. 

Pode ser sobre qualquer assunto. Música, cinema ou futebol, por exemplo. 

Ou, se preferir, direcione-os para que identifiquem características similares no trabalho. 

Depois, abra espaço para discussão sobre o exercício.

Dicas para usar as dinâmicas de grupo no ambiente de trabalho

dinamicas de grupo dicas para usar no ambiente de trabalho

Toda e qualquer empresa é formada por pessoas. 

São elas que contribuem para atingir os resultados.

É preciso haver motivação, foco e produtividade. 

E as dinâmicas de grupo no ambiente de trabalho são grandes aliadas para que eles sejam conquistados. 

A principal dica, portanto, é explorar a ferramenta ao máximo para a reflexão sobre a importância do trabalho em equipe e da colaboração. 

Os participantes precisam enxergar além dos exercícios e colocar em prática os ensinamentos. 

Lembre-se também de usar as dinâmicas adequadas para cada ocasião e propósito.

Como funciona dinâmica de grupo em entrevista?

dinamicas de grupo como funciona entrevista

As dinâmicas de grupo são muito comuns em processos seletivos porque permitem que o recrutador avalie o comportamento dos candidatos em equipe.

Ou seja, é uma prévia de como será o dia a dia caso o entrevistado seja contratado.

Dicas para se destacar em dinâmicas de grupo em processos seletivos

Assim como a dinâmica de grupo pode revelar um candidato com grande potencial, ela também tem o poder de eliminá-lo por suas condutas.

Por isso, é fundamental adotar algumas atitudes. São elas:

  • Ser cordial e atencioso com os demais
  • Manter o equilíbrio emocional
  • Mostrar toda a sua criatividade
  • Demonstrar proatividade
  • Prestar atenção às explicações e detalhes
  • Revelar a sua personalidade.

Conclusão

Preparado para promover uma dinâmica de grupo? 

Como vimos, a atividade ajuda a melhorar o clima de trabalho e aumentar a produtividade dos funcionários.

Mas ela também pode ser muito vantajosa para qualquer outro círculo de convivência, desde que seja escolhido o exercício adequado.

E, com todas as opções mostradas neste artigo, fica fácil encontrar uma que sirva, não é mesmo?

Aproveite o campo de comentários abaixo e conte-nos qual delas mais chamou a sua atenção. 

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